ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO CONNECT 6 MESES
8th Edición
1456283871
·
9781456283872
© 2019 | Published: May 31, 2019
Los departamentos de capital humano desempeñan una función fundamental en el proceso de asegurar el éxito de las organizaciones, tanto a nivel nacional como internacional.
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Con Connect, cada uno de tus estudiantes puede disfrutar de una experiencia de aprendizaje digital personalizada, diseñada para ayudarles a optimizar su tiempo de estudio y mejorar su rendimiento académico.
Consulta el ISBN y duración con tu docente previo a realizar la compra de tu licencia.
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Prefacio XIII Agradecimientos XIX
Prólogo a la octava edición en español XXI
Agradecimientos de la octava edición en español XXIII
PARTE 1 Fundamentos y desafíos 1
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano 3
Capítulo 2 Desafíos del entorno 25
PARTE 2 Preparación, selección y atracción del talento 45
Capítulo 3 Planeación del capital humano 47
Capítulo 4 Análisis y diseño de puestos 69
Capítulo 5 Atracción de talento 95
Capítulo 6 Identificación del talento 121
PARTE 3 Desarrollo y evaluación 145
Capítulo 7 Inducción, ubicación y separación 147
Capítulo 8 Capacitación y desarrollo 169
Capítulo 9 Planeación de la carrera profesional 191
Capítulo 10 Evaluación del desempeño 207
PARTE 4 Compensación y seguridad 237
Capítulo 11 Administración de sueldos y salarios 239
Capítulo 12 Sistemas de compensaciones 261
Capítulo 13 Seguridad e higiene 289
PARTE 5 Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional 303
Capítulo 14 Desafíos de la cultura organizacional 305
Capítulo 15 Relaciones de la empresa con el sindicato 325
Capítulo 16 Evaluación y perspectivas a futuro 343
Capítulo 17 Gestión internacional del capital humano 363
Apéndices 383
Glosario 397
Bibliografía 405
Índice analítico 433
Prólogo a la octava edición en español XXI
Agradecimientos de la octava edición en español XXIII
PARTE 1 Fundamentos y desafíos 1
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano 3
Capítulo 2 Desafíos del entorno 25
PARTE 2 Preparación, selección y atracción del talento 45
Capítulo 3 Planeación del capital humano 47
Capítulo 4 Análisis y diseño de puestos 69
Capítulo 5 Atracción de talento 95
Capítulo 6 Identificación del talento 121
PARTE 3 Desarrollo y evaluación 145
Capítulo 7 Inducción, ubicación y separación 147
Capítulo 8 Capacitación y desarrollo 169
Capítulo 9 Planeación de la carrera profesional 191
Capítulo 10 Evaluación del desempeño 207
PARTE 4 Compensación y seguridad 237
Capítulo 11 Administración de sueldos y salarios 239
Capítulo 12 Sistemas de compensaciones 261
Capítulo 13 Seguridad e higiene 289
PARTE 5 Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional 303
Capítulo 14 Desafíos de la cultura organizacional 305
Capítulo 15 Relaciones de la empresa con el sindicato 325
Capítulo 16 Evaluación y perspectivas a futuro 343
Capítulo 17 Gestión internacional del capital humano 363
Apéndices 383
Glosario 397
Bibliografía 405
Índice analítico 433
Los departamentos de capital humano desempeñan una función fundamental en el proceso de asegurar el éxito de las organizaciones, tanto a nivel nacional como internacional.